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La communication est l’une des solutions actuelles à diverses problématiques et enjeux vécus par les entreprises de toute taille. Bien utilisée la communication sert de levier pour attirer la main d’œuvre compétente, la retenir et la fidéliser. La communication est un outil à la portée de tous, qui permet une saine gestion de ses ressources humaines.

Le psychologue est un professionnel que l’on connaît moins en entreprise. C’est souvent dans les plus grandes entreprises qu’il travaille à temps plein, mais il a également son rôle à jouer dans les petites entreprises.

Aujourd’hui, les transformations économiques et démographiques de la société québécoise contraignent les entreprises à s’améliorer constamment afin de faire face à ce nouvel environnement. En effet, le Québec devra surmonter de nouveaux défis, notamment celui de l’intensification de la concurrence amenée par la mondialisation, la recherche d’une main-d’œuvre compétente et talentueuse, la baisse du taux de natalité et le départ massif à la retraite des travailleurs.

Toute entreprise recherche le succès. La réussite d’une entreprise en 2010 passe inévitablement par la capacité à acquérir les compétences nécessaires à sa croissance, à retenir son personnel, à le développer mais encore mieux, à le fidéliser. Pourquoi? Parce que le capital humain est devenu un atout concurrentiel de taille, parce qu’il est de plus en plus rare, de plus en plus mobile et ce qu’il peut apporter en terme de contribution à une entreprise est unique.

D’abord, sachez que tous les plans que Christian a pu échafauder de son vivant et toutes les paroles tenues devant témoin à titre de «testament» ne valent absolument rien d’un point de vue légal. Impossible, par exemple, que sa nouvelle conjointe (non marié, ni uni civilement) et le fils de cette dernière puisse hériter de quoi que ce soit si Christian n’a pas précisé fait ces legs dans un testament.

Qu’arriverait-il à votre patrimoine et votre entreprise si vous décédiez demain sans avoir préparé de testament devant notaire ? Afin de démystifier quelques notions juridiques reliées à une succession, voici une mise en situation fictive, mais assez réaliste. Christian, 37 ans, dynamique et engagé au sein de sa communauté a investi, il y a quatre ans, dans un commerce situé au centre-ville de Québec. Ses affaires vont bien avec son partenaire d’affaire, Jean-Pierre. Ce dernier détient 40 % du capital-actions de l’entreprise.

Pour faire une place au Centre mère-enfant parmi les dix causes retenues, votez dès maintenant pour la Fondation du CHUQ sur le site www.100robes.com en cliquant sur le lien.

La Commission des normes du travail a lancé récemment une nouvelle campagne d’information sur le harcèlement psychologique, sur le thème « Au travail, employez le respect ». Il s’agit, à notre connaissance, de la première campagne d’envergure lancée par la Commission depuis celle soulignant l’entrée en vigueur de ces dispositions au mois de juin 2004. Depuis ce temps, plus de dix mille plaintes ont été déposées à la Commission des normes du travail, et ce, sans compter les plaintes de salariés visés par une accréditation syndicale.

Vous est-il arrivé d’être au côté d’une personne qui vous fasse sentir que vous pouvez tout atteindre ? Que sa simple présence apaise vos tourments, vous aide à mieux réfléchir et à trouver des solutions créatives ? Que chaque jour vous repousser vos limites afin de trouver l’excellence dans ce que vous faites parce qu’il ne peut en être autrement ?

À l'aide des états financiers, il est facile d'identifier l'ampleur de la plupart des coûts de notre entreprise. Si, par exemple, vous aimeriez connaître les coûts relatifs à l'entretien de votre machinerie de production, en jetant un coup d'œil à votre état des résultats, vous auriez la réponse immédiatement.